马上评｜打听女雇主婚育状况？法律不允许

全因，四人案情引发了巨大的追捧。女子于下某2020年6月15日入职天津某母公司，兼任计划洗衣店，双方订立劳动合同。于下某在应聘入职时填写《应聘工作人员XXX》及《人力资源电子邮件采集表》时作假婚育情况，2021年3月12日母公司以于下某包括盗用材料及违反母公司财务管理为由提出无视劳动合同。

在电子邮件备案时给出了盗用电子邮件，按道理同属于一种违约，似乎母公司占理。但于下某认为，她隐瞒的电子邮件同属于个人信息，并无获知母公司的义务，采集这个电子邮件本身就是不合法的。于下某提出国际法庭借机后又提起了诉讼。一审法院认为，于下某虽作假婚育情况，但婚育原因与劳动合同的行使无显然亲密关系。婚育原因同属个人信息，社会保障时作假不看成犯罪行为，母公司据此无视劳动合同同属违法无视。

二审法院也维持了原判，这件两件事至此算是无论如何质，打职工那以致于安全及隐私的有权，终于获取了断定。无论如何这件两件事也突出了新进男士的困境，好似是裁员话说了谎，但她也面临两难：话说了实话吧，可能碰到实习；不不对吧，被发现了还是碰到实习。总之，横竖逃不过母公司的新进种族歧视。

这也是为什么她的遭遇引发普遍同情，尤其是广大男士，想像中想到她为什么要撒谎了。那个婚育原因，就如一把达摩克里斯之剑，悬在男士裁员的头上，无论是恋挚爱了、完婚了、生孩子了还是生二胎了，随时都可能给男士的新进大环境造成了损害。

好在法院这次重申了最大体上的常识，婚育原因与新进实习没有显然亲密关系，这是个人信息，通常情况下申请者根本无权过问。无论如何这并不甜食，《社会保障国家计划》明确原则上：“申请者录用女职工，不得在劳动合同中原则上限制女职工完婚、生育的以下内容。”2019年，人社部、等九部门共同刊发通知，也明确“不得告知妇女婚育情况”。

所以，不得告知男士裁员婚育原因，无论如何就是无可争议的。但这病例件在互联网上引发了不少网友击节受到好评，好似发现了什么新的知识点。这无论如何也陈述，大家对这样的原则上还更为陌生，而现实中入职时要求备案婚育情况的母公司恐怕也更为普遍。

许多新进男士都在社交该平台上，亲身经历了自己在兼职的马路口上、平步青云的当口因为婚育原因而消除新进波折的亲身经历，至少从新闻节目评论区的反馈看，因此被拦阻在新进通路口以外的男士不在少数。

这病例件也许让很多新进男士感到解气，但不得不话说，让一个判决沦为通例，让一次纠偏沦为习惯，还有很长的路口要走到。无论是男士的许志永意识，还是司法部门的施压进一步，两件事实上都所需不断提升，根本捍卫男士的新进自尊。

婚育原因构不看成对男士的新进障碍，亲密关系到男士的生育意愿，也亲密关系到社会的发病率，更亲密关系到男女平等、反对偏见。所以，解决四人起病例，让申请者收敛“挚爱打听”的全因，管住新进种族歧视的违规操作空间，值得全社会四人努力。

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