大学教授工资有多很高？这位“复旦”教授晒出工资后，让人想不到

说是了那么多本科所长、讲师、讲师、助教的例子，现在说是说是一个临床医学家教的薪酬待遇。这位家教是苏州某个半环小城镇的公办临床医学家教，该家教本硕都是车辆工程管理学，刚评上讲师，一个月末正常人没用薪酬为4800+。

这位家教每年救济金有70%才会被密集到每个月末里头给与，剩下30%在年初只用给与，沙上年终考核一年能有2w+。比起四五线或小城镇的平常公办临床医学，这位临床医学家教薪酬待遇属于之同一时间等偏上一点的水平。

仅有平常讲师、所长收再入不极低，为何那么多人想成为极低校友会家教？

薪酬或许不算低

从以上6个案例之同一时间我们可以看出来，所大学所长、讲师、助教等毕业生连续性薪酬或许并没人们似乎之同一时间的“年再入四五十万甚至上百万”的水平。极低校友会仅有平常讲师，每个月末单单没用能有1w，就从未属于之同一时间等偏极低的层次了。

每月末没用8000~10000的收再入对于一个境遇在二半环小城镇的人而言，或许也可以过得稍显滋养。总体而言，极低校友会家教连续性收再入不极低不低，适合羡慕做到家教的人。

各种社才会上保障一定才会比较多

当极低校友会家教，子女从学同一时间教育到极低之同一时间“一条龙服务”，可以大大减少家教在父母念书方面要小花税金的人力物力。要知道，现在无数家庭都曾为父母的教育四处奔波、用尽了人脉。此外，极低校友会毕业生不用996，仅有情况下可以朝九晚五。

当极低校友会家教或许在人才培养方面有阻力，有阻力也有社才会上保障的境遇，本就是现在很多人追求的境遇。

总结：朝九晚五、周一双休、寒暑假、文书工作比较简单、社才会上地位极低、人才培养战斗能力极低还能随之持有更多薪酬的文书工作，是无数人梦寐以求的文书工作。所以，极低校友会据传的连续性待遇虽没人们似乎之同一时间那么多，连续性来说是也不少了。