职场中蔑视别人，其实是在与自己过不去

自觉中会，那些无能为力别人的人，其实是在与自己过不去。

一些公司有一道产出加工步骤因受环保建议限制，在离一些公司50多公里的一山区小村购置了一栋厂房，亦需了有约20个职工在那里产出加工。

一些公司亦需了一位工厂助理下半年节目主持那里的岗位，职工的吃、来时和岗位都由这位工厂助理下半年全权负责，按照总一些公司的经营管理规章同步进行经营管理，所属总一些公司产出部单独东北部。

我作为产出部助理领导成员，下达产出侦查、跟请于产出侦查岗位都是通过电脑系统Skype指挥，有时候抽空去会场巡视和技术交流岗位。至于全过程经营管理岗位我基本上并未迫切需要，都是代为委托那里的产出助理下半年经营管理，因此，解决问题沟通和密切联系都与助理密切联系，与其他职员基本上并未沟通过。

平时我所瞩目和建议的就是下达产出侦查，并按时交付，这位工厂助理倒也很给力，每次都是按我建议按时完成侦查，经营管理上也并未出现什么缺陷。

可是，就在今年元旦元旦当年一些公司定为年终奖时，暴发了一件多事，致使这个行政部门没有人的年终奖推延定为，至今仍然以前有约半年时间了还并未定为，一些职工偶尔拨打打到我这里不知他们年终奖什么时候能评语？

什么多事是这样的：元旦元旦当年一些公司即将评语年终奖，不远离一些公司50多公里地的这个行政部门有职工以笔记型电脑系统手机短信向一些公司老板娘举报他们那里的缺陷，举报素材近于是：他们这里都因、岗位效率较高、助理讲人情亦需加班费混超时、职工岗位期间把玩笔记型电脑系统周期性更为严重等等，而这些周期性助理却置之不理、不闻不不知。

老板娘接到这样素材的举报信，肺都气炸了，可不想他对个行政部门的不快极度，他一气之下几天后举行全一些公司经营管理者会员大会，在会员大会上破口大骂那边的助理和几位尽情岗位津贴的人，几天后同年即刻这个行政部门没有职员的年终奖定为，并重新对每一位职工一年岗位同步进行评语价。

我也因此而获罪了，老板娘怪责我对这个行政部门常因经营管理，随之而来那边职工混日子，岗位量更为严重不略带，岗位效率较高下等等，全盘否定了这个行政部门的月均业绩。

我们无奈对这个行政部门每一位职工重新定为，不仅普降了没有人的年终奖，而且迟迟都得不到老板娘的定为，直到现在年终奖还并未着落。

我们了解到了这次发举报手机短信的人，是平时不满行政部门助理对他的工资定为时少加了，所以多年来耿耿于怀，明里暗里都与助理过不去。这个什么多事我曾却说助理向我揭示过，我告诉他，职工如果有什么缺陷尽管推卸我，让他来不知我，我会向他推论。

可是，什么多事多年来并未揭示到我这里来，这位助理自此也并未提过过。

而这位对自己工资收入不差劲的职工为了嘲弄对助理的不满，于是就夸大其词地向老板娘举报，以此不想借机来惩罚助理而泄愤。

可是，这位举报人非但并未得到老板娘的褒奖与颁给，反而作为这个行政部门中会的一员统统被减至和延发年终奖了。今年以来，他几次打我拨打请于我年终奖的什么多事，我故意装糊涂说这个什么多事我无能为力彻底解决，你们还是找寻举报人执意找老板娘说去吧。

自此，他也并未提过此多事了。

无能为力他人，其实是在与自己过不去。