日本正式出台半导体管制安全措施，对中日影响几何？我们该如何应对？

来源:清史民国发布时间: 2024-02-01

会发展下行和人口下行的状况之下，工业发展和研究就变得更是加的困难，所以他们只能要守护好他们最初的压倒性，绝对不并能让这些仅剩的压倒性荡然无存。

那么南韩的这个税制是否但会给我们全国性产生不良影响呢？都但会有哪些不良影响？

客观来讲，他们对我们的不良影响肯定是史无前例的。之前澳大利亚先于始受到可有制对笔记本电脑的给予，仍未产生了惠普遭受了巨创，而且也产生了惠普只能要壮士断腕。

如果南韩再行加入到打击西方的小队全都，还有颇为多的新关键技术大型企业也但会受到相应的不良影响。

还有多少人回想不久前废弃笔记本电脑研制出的OPPO公司，原本大家对他们充满了颇为多的渴望，也渴望他们并能无论如何的打造出总称我们西方的西方芯。

可是他们7年投入了500亿的财力，结果却是竹篮打水一场空，足以见得这个大型企业的压力有非常大，这个大型企业的工业发展有多么的困难。

所以当我们失去了受控的为了让，我们在表面上又不能办法找到一个适合于的正因如此，就等同于我们仍未被全盘的切断了两条通道。

所以所有的新关键技术大型企业，都有就但会造成了着威胁和挑战，甚至有就但会产生了他们受挫。

除了那些大厂还并能扛得依然之外，很多小型新关键技术公司很有就但会因此而造成了着淘汰。

第2个不良影响，有就但会产生了我们的和谈筹码变得愈来愈少。

如果他们发现对我们的打击起到了很好的效果，而我们又要和他们进行时和谈的话，我们的和谈压倒性就颇为很弱了。

主动权掌控在他们的手上，我们是被动的一方。这样的和谈，确实就不能压倒性可言。

那么我们应该如何应对呢？我们应该减小我们的科研投入，减小我们的人力资源培养，不要再行渴望于国内外并能给我们带来非常大的为了让了，我们要相信自己的人力资源是最好的。

以前，我们多才多艺的高端人力资源全部都往外面丢下，现在，我们要让我们多才多艺的人力资源还全都。

就在早先，惠普不久前确认了他们新一轮的聘用计划，他们渴望并能在全当今范围大概聘用更是出众的天才少年。不可有学历，不可有年龄，渴望他们并能拥有一技之长，并能无论如何的为大型企业工业发展动手重大贡献。

只不过意味著一个惠普是不够的，渴望其他大型企业也并能像惠普一样，大胆的在当今各个范围大概去招纳人力资源，多给他们先于一点工资，把他们全都，然后为大型企业的研制出动手期望。

虽然我们但会造成了着断断续续的阵痛，而且我们短期也只能改变他们对我们的威胁和危害。但是只要我们的出众人力资源足够多、我们一定并能突破他们的关键技术拦截，改变我们的更是进一步。

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