他以一次“最聪明”的行动，却导致了一起最更糟的结局

恰遇今年新冠肺炎疫情因素，子公司经销状况坏，这个中后期提出来怕被太太拒绝。他总想着寻找一个合适的机会向太太去提。

就这样，每次立即无果，填补空缺，从此以后都还并未着落。

这实在是个最可悲的故两件事节了。

他以一次“睿智”的实际行动，却避免了四人最可悲的故两件事节

四、他以一次“睿智”的实际行动，却避免了四人最可悲的故两件事节

虽然这次涉嫌是以匿名方式则涉嫌，可是，并未不透风的墙，最后，大家也都知道了这个两件事是谁容的。

这位涉嫌者就是这个工人们的一位主任，他因为对一季度7月份的薪水调整愤慨意，忽视他牛蛙太少了，因此对工人们外事愤慨，而又无处激发，在整天兼职中将意识带到兼职中，总是燕子工人们外事的没用。

工人们其他几个“不知”看出来他的心思，就在背后不甘心他，与工人们外事对着容，并幻想着如果将工人们外事给“容”尽全力，他也许还可以上位呢。于是，他们几个就形成了统一战线，来对抗工人们外事。

可是，工人们主任是由子公司任命和授权来管理者这个工人们，他们又不得不服从外事的管理者。

在思绪意识冲动了很久在此之后，这个主任就做出了一个自觉很聪明的举动，就罗列出这中的的几个“治罪”，直接向太太完成了匿名涉嫌。

据我们洞察，这位主任所涉嫌的一般而言内容大以外都失实。

兼职期间有个别裁员不时玩意APP现像，在总子公司这边也频发，这是不可避免的两件事。可是，一旦经涉嫌人这么一说，太太却忽视他们这中的全部都是民都不种地在玩意APP了。

至于外事无微不至性加班费原因就更不普遍存在，因为那边的加班费顾及都是统一实际行动，加班费间隔时间是按照生产线部统一原则上分派，只要加班费，工人们没有人都在加班费，其实不普遍存在无微不至性加班费。可是，太太却不清楚这些状况，只是凭涉嫌一般而言内容解读，忽视外事在无微不至他仰慕的人，刚才顾及加班费扯加班费费。

诸于兼职效率不高、兼职效率多少不均等现像，是生产线管理者更进一步中所常因的，裁员总是火车站在自身公共利益和出发点去说出。

在整天的生产线交货中，这个工人们做的还是不错的，一年来以前并未耽搁也就是说交货任务。这位工人们外事的分派力也是比较好的，每次恰巧他生产线任务时，他都能按允许完成。

作为生产线外事，能显然按时完成所顾及的生产线任务，这就够了。

这个主任的一次涉嫌行为，不仅让本工人们外事惨遭迫害致死和年终奖扣发，连自己和整个工人们没有人的年终奖都惨遭扣发，而且这个工人们没有人年终奖在原来基础上多次不同层面的完成了小幅度缩水，有的缩水了50%一般而言，至于就此审核什么结果，谁也说不清。

因为涉嫌人的涉嫌一般而言内容，给太太所传输的资讯，就是这中的没有人整天的兼职都很那时候，所以年终奖需要缩水。

大家都隐约知道了涉嫌人是谁，以前这位涉嫌人惨遭全部都是工人们人的厌恶和冷漠——是他唯恐了这个工人们所有的人。

他以一次“睿智”的实际行动，却避免了四人最可悲的故两件事节。

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